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辽阳市科学才干局 辽阳市知识产权局

六月 14th, 2019  |  金沙js29992

金沙js29992 ,时下,我市不少企业都喜欢招用年轻的员工,而日本独资企业大连根本化学有限公司却反其道而行之,开业
8年来,他们先后招用了 100多名下岗、失业人员(占企业员工总数
80%),其中还不乏大龄人员。昨天,在与记者谈及企业的用人之道时,公司副总经理田家春颇有体会地说:人的价值不能用年龄衡量,用好了,大龄人也是“宝”。田家春告诉记者,“大连根本化学”认为,大龄下岗、失业人员实践经验丰富,责任心强,具备年轻人无法相比的优势。基于此,近年来,这个公司频频通过戚秀玉职业介绍所招用大龄人员,而且很快尝到了“甜头”。
52岁的大钢集团下岗职工庄玉敏去年应聘到“大连根本化学”维修组工作后,发现干燥箱电机非常容易出毛病,经常影响正常的生产作业。凭着多年养成的责任心和丰富的实践经验,他很快找到了症结所在,并巧妙地实施了技术革新,确保了电机长时间地稳定运转,从而大大提高了工作效率。在不到一年时间里,庄玉敏先后实施了多项类似的技术革新,有效地降低了生产成本,提高了企业的经济效益。对此,田家春坦言:“这就是大龄人员的价值所在,而一个刚毕业的中专生是绝对做不到这一点的。”善于发掘大龄人员的一技之长,并提供任其施展的舞台,也是“大连根本化学”用人的成功秘诀之一。田家春向记者讲述了这样一件事儿:已年过半百的黄柱初到“大连根本化学”时,被安排干门卫。后来,田家春了解到黄柱曾担任过企业厂长,管理经验比较丰富,也懂得市场营销之道,便由企业出资送他到长春培训,使其基本素质和专业能力都有了长足的进步。培训结束后,黄柱即被调任销售员。很快,黄柱便展现出高人一筹的才华,销售业绩也十分突出。记者在这个公司看到,不少像黄柱一样的大龄人员都颇受重用,甚至担任部长、主管等重要管理职务,他们的潜能和积极性也被调动起来,把企业的生产经营管理得井井有条。在记者采访中,几位大龄人员也都表示,没想到,自己这么大岁数,还能在“大连根本化学”重新“发光”,这很值得我们一些单纯以年龄和学历取人的管理者思考。本报记者何勤

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